今週の新着情報 ・今週のROXX：4月2日に行われた上半期全社締め会をご紹介！ ・ONE ISSUE：#3 短期の数値改善において重要な因子とは？ ・社員紹介記事：【Designer】agent bank 飯島 祐
1. Message / 私たちが目指すもの
寝転がりながら変わりゆく世界を傍観するか、 それとも世の中を変えようと必死になる人生を送るか 世の中って、自分が何もしなくても日々確実に前に進んでいる。そしてその変化のスピードは傍観している側を置いてきぼりにするほど、テクノロジーと大きな資本によってどんどん早まっている。ただ視点を変えて見れば、そういった変化は、強い意思を持った少数の人間から生み出されていることに気付く。それも自分と限りなく近い年齢の若者だったりする。そんなニュースを何度も目にする中で、僕は寝転がりながら変わりゆく世界を傍観するよりも、世の中を変えようと必死になる人生を送りたいと奮い立たされます。1度しかない人生だから、時代の転換点を作りたいし、そう思う人と一緒に働きたいと願っています。 世の中を少しでも自分の手で変えていきたい方の応募を、心からお待ちしています。
株式会社ROXX 代表取締役社長 中嶋汰朗
2. Product / 成長性あふれる2つの事業
agent bank
あらゆる求人メディアをIndeedが一つに集約したことによって世界No.1の求人メディアとなったように、agent bankは1つのインターフェイスで国内2.7万社の全ての人材紹介会社にアクセスできるプラットフォームを目指す、業界唯一の人材紹介のDXサービスです。求職者の集客から求人開拓に至るまで、人材紹介ビジネスの収益化に必要なアセットを提供するだけでなく、各社に点在しているマッチングデータを集約し、機械学習によるマッチングアルゴリズムの開発等にも積極的に投資することで、求職者、求人企業、人材紹介会社の全ての関係者の皆様に価値を提供するサービスを実現します。
back check
back checkは、同僚や上司といった第三者から前職での評価を取得するリファレンスチェックをオンライン完結で実施できるサービスです。今後、少子高齢化に伴う雇用の流動化が進む中で、学歴や経歴といった従来のフィルターではなく、個々人の信頼関係や成果が次のキャリアに繋がる社会の実現を目指し、日本のあらゆる採用にリファレンスチェックを普及させることをミッションとしています。また採用時のリファレンスチェックのみならず、信頼に関すデータの総合プラットフォームとして、今後様々な領域に拡大していきます。
3. Work / ROXXが目指す働き方
ROCK
自分なりの正義感を持ち、間違っているものに間違っていると声を上げる姿勢を意味します。流れに身を任せるのではなく、絶えず考え、新しい価値を生み出し続けることを求めています。
JAZZ
常に変化する環境の中でも高いパフォーマンスを発揮し続ける姿勢を意味します。今この瞬間に対して全力で向き合い、臨機応変に変化し続ける即興性を求めています。
PROGRESSIVE
業界の慣習やルールに囚われない前衛的な姿勢を意味します。成功法や過去の経験では上手く行かないことに対して、常に実験的に取り組むことを求めています。
私たちは、成果を出したメンバーが働きやすいような組織を目指しています。曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。また一人ひとりのワークスタイルに沿った働き方や環境を整えています。
⏰働き方概要
| Name | 詳細 |
|---|---|
勤務時間 | 10:00〜19:00を基本として、フレックスタイム制を導入（労働時間8時間）
※ 職種によっては10:00〜19:00固定制の場合もございます。 |
（コアタイム） | ■ビジネス職
10:00-15:00
■開発職
11:00-17:00 |
（フレキシブルタイム） | ■ビジネス職
始業：8:00-10:00 終業：15:00-22:00
■開発職
始業：8:00-11:00 終業：17:00-22:00 |
休日・休暇 | 土曜日及び日曜日 /
国民の祝日 /
年末年始 /
夏季休暇（7月から9月の間に5日間）/
その他会社が指定する日 |
勤務地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館 19F |
給与 | 職種によって異なります。面接を通してご経験やスキルに応じて判断いたします。 |
ストック・オプション制度 | 所定の在籍期間と成果を果たしたメンバーにはストック・オプションを付与しています。詳しくは面談時にご確認ください。 |
評価制度 | 評価基準は主に事業数値に直接影響を与える職種（マーケ・セールス・CS）と間接的に影響を与える職種（CX・OP・エンジニア・管理）で基準を分けています。 |
🌈 福利厚生
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
新メンバー歓迎支援制度 | 会社負担で新メンバーの歓迎会を実施しています |
メンバーフォロー応援制度 | マネージャーとメンバーの飲み会費用を一部会社負担しています |
書籍購入費用負担 | 仕事に関する書籍については、会社が費用を負担します（上限5,000円/月） |
オフィスコンビニ完備 | わざわざオフィス外に出なくても、社内で簡単に購入が可能です |
夏休み取得可能 | 年次有給休暇とは別に7〜9月の間に取得可能な特別休暇が付与されます |
婚姻休暇取得可能 | 挙式前日or入籍日を基準日として1年以内取得可能な5日間の特別休暇が付与されます |
結婚・出産お祝い金 | 結婚時や出産時に会社からお祝い金を支給しています |
リファラル採用インセンティブ | 社員紹介経由での採用決定で紹介者にインセンティブが発生します |
4. Team / 団結したチーム
現在社員は約80名です。平均年齢は31.7歳とまだ若い組織ですが、人数拡大に伴って最近では幅広い年代のメンバーが集まり、性別・年代ともに多様な組織で構成されています。
詳しい情報はこちら
5. People / 個性あふれる社員
ROXXの主役は社員一人ひとりです。大手IT企業からSaaS出身者まで様々なバックグラウンドの個性あふれる社員が集まっています。創業者2人も子供がいるなど社員は家庭と仕事をバランスよく両立しています。
経営陣や社員紹介はこちら
毎週木曜日更新のPodcast
毎週金曜日更新のオープン社内報
6. We are Hiring!! / 一緒に働く仲間を募集しています
ROXXでは一緒に働くメンバーを募集しています。 弊社事業に興味がある方は、ぜひ一度メンバーと話をしてみませんか？
🕑 選考フロー
ROXXでは会社が選ばれる立場だと考えます
| 選考ステップ | 確認ポイント | 選考内容 |
|---|---|---|
1.1次/カジュアル面談 | カルチャーフィット | 相互理解を深めることを目的とし、在籍期間の長いメンバーとの面談を実施します。会社・事業について説明した上で、どのようなポジション・ミッションが最適かご提案いたします。 |
2.オーナー面談 | スキルフィット | 入社後の上司となる者と面談していただき、入社後に働くイメージが湧くか、想定ポジションで活躍できるスキルを持っているかの確認をします。 |
3.back check | ミッションフィット | back checkを活用したリファレンスチェックを実施します。
これまでの実績・スキル・働きぶりを確認することで、想定しているミッションとフィットしているかを確認します。 |
4.最終面談 | 最終確認 | 候補者の方に応じて、最適な最終面談者をアレンジして面談を行います。 |
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